Les nouveaux besoins de qualification, générés dans les entreprises suite aux changements d'ordre économique, technologique et organisationnel, se sont traduits par des demandes de formation nécessitant la conception et la mise en œuvre de dispositifs nouveaux, plus souples, mieux adaptés aux exigences des demandeurs.
Pour ce, et afin de réussir dans cette mission, notre démarche repose sur les étapes suivantes :
1. Etablir la Carte d’identité de l’entreprise et analyser la demande
2. Diagnostiquer et analyser les besoins en compétences
3. Elaborer le plan de formation
4. Etablir le cahier de charges des formations
5. Mettre en œuvre le plan de formation
6. Evaluer et mettre en conformité le plan de formation réalisé